同學都成了主管，自己卻升不上去嗎？想要升遷的不只是努力，你需要這些特殊能力

上班族想要升職加薪需要增加哪些技能呢？超過30歲的上班族就要有小小的危機意識了，因為金字塔的頂端是越來越窄的，如果你想要往上爬的話，要非常清楚需要增加哪些技能。如果一直都是做第一線的技術人員會非常的辛苦，因為第一線的技術人員通常需要付出的是時間和體力，如果一直都做第一線薪水不但不會漲，而且價值會越來越低。

• 1. 想要升職光靠技術不夠要能夠有管理才能
• 2. 主管要懂得分配工作和做決策並感恩員工

想要升職光靠技術不夠要能夠有管理才能

假設是技術人員你就要想辦法讓自己成為頂尖，這樣就不會讓你失業。如果技術上沒有辦法精進，就要想辦法往管理層做進階。管理階層需要的能力跟技術不一定成正比，主管技術能力不一定是頂尖，但是他需要有管理能力，帶領出一個出色的團隊。工作能力很強不見得適合當主管，主管需要比較強的情緒管控能力，才能讓團隊有向心力遇到問題時可以找出解決辦法。

中階主管他必須要建立團隊，在群體的人際關係的交際是非常重要的，他有能力做協調溝通的任務，有效地建立信任關係，讓團隊合作的績效展現出來。至於高階主管和核心團隊，他需要有分析、判斷和組織的能力，具有宏觀視野這樣才能做出決策。通常能當到高階主管的人很少計較一些雞毛蒜皮的小事，只要不影響大目標的前進，因為他會計算時間成本和人力成本，除非是會影響到組織運作的事情。

主管要懂得分配工作和做決策並感恩員工

主管需要壓力管理，情緒管理，衝突的管理，協商的能力等，有效的時間管理而且一定要能夠抓住公司的目標。例如主管跟你說想要約一些網紅來，你要先向主管問清楚找網紅的目的是什麼？是為了增加流量，還是為了增加公司的知名度，或是希望可以導購和導流，因為這會牽涉你寫行銷方案的方向。不斷的累積技能和勇於承擔責任，如果你是一個有能力解決問題的人，你就不太會有情緒和脾氣。

具有一眼就能看出問題在哪裡的能力，並且有整合資源和人脈來解決問題的能力。作為主管還需要有同理心和聆聽的能力，當你擁有同理心的時候你才能讓你的員工產生信任，並且因此可以互相的合作，而且可以讓他們心情更好更開心。要做一個讓員工喜歡並感激的主管，而不是一直壓榨員工的主管。察覺員工的需求，認真看待他們的付出，並適時的讚美和鼓勵員工，對員工要有一個感恩的心。

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