精算媽咪的家計簿

中年失業,轉職有優勢,你的社會經驗,有機會把劣勢變優勢

中年視野後如何發揮優勢轉職

在中年的年紀面臨轉職的朋友,勢必會遇到一些些的瓶頸。如果離職後想要找下一份工作,要如何讓自己的履歷是增值的,讓大家越來越有價值。在人生的道路上,理應薪水越來越高,從基層人員然後升低階主管到高階主管,可能到50歲是個最發光最輝煌的年紀。

  • 1. 保持自身實力和優勢讓轉職道路更順暢
  • 2. 善用自身人脈資源同時注意培養軟實力
  • 3. 要有清晰的職業目標保持旺盛學習動力

保持自身實力和優勢讓轉職道路更順暢

大部分的人並不是這麼順利,因為越到後面越往上就越困難。有一些人在中年遇到失業後,就再也找不到與他能力相符的工作,就會被迫回去做基層的工作。這其實是現實上常常遇到的狀況。如何能維持住自己的實力,做自己堅強的後盾,盡量不要因為年齡和體力等生理因素的關係去影響到職涯的發展。

圖片來源:https://www.unplash.com/

如果你是一個有實力的人是不需要透過就業服務站,或者是104和1111來找工作的。只要你說你失業了就會有周遭的朋友給你工作。同時,要注意在履歷中顯示出自己的優勢。你的履歷只是寫出自己做過什麼事情可能不夠,還要強調你做這件事和別人有什麼不一樣,能夠為公司帶來多好的成果,你才能說服公司用你。無論是給公司帶來亮眼的業績,亦或是幫助公司解決問題,都是能夠為公司創造價值的事。

善用自身人脈和資源同時注重培養軟實力

約聘性質的工作不是不好,它在一定程度可以給自己積累豐富的經驗,然後為自己下一份工作做準備。在社會上工作靠人脈和靠關係並不見得是不好的,關鍵是要看你怎麼運用。尤其是公司高階主管級別的職缺,通常很少是在104上招,多半是從自己的人脈圈開始找,有些老闆去讀EMBA是為了找員工。如果是中年失業的人,要多接觸學習型組織,讓自己去社會認識新的人事物。

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人到中年要更加注重培養自己的軟實力。良好的溝通能力和挫折忍受度,讓你在做專案管理的時候比起年輕人可能更駕輕就熟。與業主和廠商溝通的時候也會比較順暢,適時地累積自己的資源和實力才是最重要的。中年人有中年人的優勢,比如情緒調節的能力比較好,專案管理溝通技巧能力較強。相較於職場新人更清楚職場的運作規則。

要有清晰的職業目標保持旺盛的學習動力

要清楚自己的目標,然後根據自身的情況及時調節方法和策略。建立自己的優勢要從每一份工作中去努力累積。累積到一定程度就會變成你個人專屬的優勢。打造屬於自己的護城河,找到屬於自己的利基市場。比如你是念機械工程專業,但同時還具備法律專業能力,那就可能讓你成為業界的稀有人才。因為就算你的專業能力不是最強的,但是因為你具備了多方面的知識,你就擁有了不同面向的溝通能力。

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中年不要害怕失業,要善用自己的軟實力,建立好自己的人脈和口碑。這時,你可能就不需要開履歷表去找工作了。而且,也比較有機會找到優質的工作。你做的累積和你的努力都不會白費,在你需要的時候它就會幫上你的忙。人生不會有白走的路,機會是給有準備的人,雖然這說法很老套但是有它的道理。

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