中年失業，轉職有優勢，你的社會經驗，有機會把劣勢變優勢

在中年的年紀面臨轉職的朋友，勢必會遇到一些些的瓶頸。如果離職後想要找下一份工作，要如何讓自己的履歷是增值的，讓大家越來越有價值。在人生的道路上，理應薪水越來越高，從基層人員然後升低階主管到高階主管，可能到50歲是個最發光最輝煌的年紀。

• 1. 保持自身實力和優勢讓轉職道路更順暢
• 2. 善用自身人脈資源同時注意培養軟實力
• 3. 要有清晰的職業目標保持旺盛學習動力

保持自身實力和優勢讓轉職道路更順暢

大部分的人並不是這麼順利，因為越到後面越往上就越困難。有一些人在中年遇到失業後，就再也找不到與他能力相符的工作，就會被迫回去做基層的工作。這其實是現實上常常遇到的狀況。如何能維持住自己的實力，做自己堅強的後盾，盡量不要因為年齡和體力等生理因素的關係去影響到職涯的發展。

如果你是一個有實力的人是不需要透過就業服務站，或者是104和1111來找工作的。只要你說你失業了就會有周遭的朋友給你工作。同時，要注意在履歷中顯示出自己的優勢。你的履歷只是寫出自己做過什麼事情可能不夠，還要強調你做這件事和別人有什麼不一樣，能夠為公司帶來多好的成果，你才能說服公司用你。無論是給公司帶來亮眼的業績，亦或是幫助公司解決問題，都是能夠為公司創造價值的事。

善用自身人脈和資源同時注重培養軟實力

約聘性質的工作不是不好，它在一定程度可以給自己積累豐富的經驗，然後為自己下一份工作做準備。在社會上工作靠人脈和靠關係並不見得是不好的，關鍵是要看你怎麼運用。尤其是公司高階主管級別的職缺，通常很少是在104上招，多半是從自己的人脈圈開始找，有些老闆去讀EMBA是為了找員工。如果是中年失業的人，要多接觸學習型組織，讓自己去社會認識新的人事物。

人到中年要更加注重培養自己的軟實力。良好的溝通能力和挫折忍受度，讓你在做專案管理的時候比起年輕人可能更駕輕就熟。與業主和廠商溝通的時候也會比較順暢，適時地累積自己的資源和實力才是最重要的。中年人有中年人的優勢，比如情緒調節的能力比較好，專案管理溝通技巧能力較強。相較於職場新人更清楚職場的運作規則。

要有清晰的職業目標保持旺盛的學習動力

要清楚自己的目標，然後根據自身的情況及時調節方法和策略。建立自己的優勢要從每一份工作中去努力累積。累積到一定程度就會變成你個人專屬的優勢。打造屬於自己的護城河，找到屬於自己的利基市場。比如你是念機械工程專業，但同時還具備法律專業能力，那就可能讓你成為業界的稀有人才。因為就算你的專業能力不是最強的，但是因為你具備了多方面的知識，你就擁有了不同面向的溝通能力。

中年不要害怕失業，要善用自己的軟實力，建立好自己的人脈和口碑。這時，你可能就不需要開履歷表去找工作了。而且，也比較有機會找到優質的工作。你做的累積和你的努力都不會白費，在你需要的時候它就會幫上你的忙。人生不會有白走的路，機會是給有準備的人，雖然這說法很老套但是有它的道理。

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