把努力當成貢獻，年紀越大就越吃虧，搞清楚最重要的事，以始為終，才能實現自己的期待

身為媽咪的你對於北北桃地區最大的婦嬰連鎖品牌卡多摩一定不陌生。之所以會受到很多媽咪們的青睞，是因為店員都會很有耐心的解說和推薦。門市都非常明亮乾淨，重點是交通位置便利才能吸引更多人前來。你會不會有很努力卻沒有得到認同的時候，其實把努力當做貢獻可能會年紀越大越吃虧。真正成功的關鍵不是在賺多少錢，而是在別人眼中你的創業是否有價值。如果你是在做一件有價值的事賺到錢是遲早的事。

• 1. 投入時間和你的貢獻程度不一定成正比解決問題是關鍵
• 2. 作為創業者要懂得與人合作擅用他人的長處來彌補不足

投入時間和你的貢獻程度未必成正比解決問題是關鍵

你自己投入的時間很長不代表你就比較有貢獻，那只是代表你花了更多的時間來達到同樣的效果而已。過去的創業經驗有沒有幫助到你現在的工作。做出判斷和決策是創業常常面臨到的事情，因為如果不做判斷時間消耗越久損失就越大。看你是否有辦法在最短的時間里解決盡量多的問題，不是職場新人了就不應該再常常消耗精力在情緒上。

創業遇到問題最重要的是想解決方法，或是先判斷是否一定要解決這個問題，不是一遇到問題就一定要立馬解決的。作為創業者自己都沒有辦法的時候，怎麼可以期待員工幫你想到。創業者要思考的方面很多，包括人力，資金，風險，還有後續可能會引發怎樣的效益。有什麼資源可以進來做綜合的運用，能夠為公司產生多少價值。有些專業的事情可能一時很難下決定，或者沒有辦法立刻知道該怎麼辦，但是要知道自己缺乏哪方面的關鍵資訊。

作為創業者要懂得與人合作擅用他人長處來彌補不足

作為創業者要有領導力，但不見得你就是團隊中最厲害的人。所以，大家如果能夠提供各式各樣的不同的想法，就算很天馬行空也沒關係。它很有可能就是你缺乏和你沒有想到的事情。不要所有的事情你都要自己會，有時候是下屬比你還要懂。例如IG和Dcard這些新媒體，小朋友看得比較多，當需要用到這些工具的時候，就可能要請教你的員工了。

市場在不斷的變化不可能一直依賴過去的經驗，所以持續的學習是有必要的。在累積經驗的同時要結合最新的資訊、資源和工具來找出一個比較切合市場面和比較能執行的方案。對一個老闆來說時間是非常寶貴的，時間要花在對的事情上。在商場上面非常注重溝通的品質，因為越是老闆時間越是寶貴。有些人是會因為努力而把很多事情投入在工作上，當你投入的越多通常期待就會越高。

職級越高的主管做事情要越從容，因為那代表說你游刃有餘。如果你太急躁太努力心態沒有調整好，其實在公司看起來那不算是努力。有了一定職務級別對公司有一定貢獻的，就不再需要透過大量的努力來證明了。而是，你只要有持續做出成績就好了。年輕的時候比較有犯錯的空間，因為你有很多的時間可以去理解社會的運作，去找到自己在工作和性格上面的優勢，然後將自己的優勢發揮出來。

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