你絕對有影響力，人與人間的相互尊重累積正面影響力，腳踏實地去逐步成就自己的理想

每個人身上都是有影響力的，無論是正面的還是負面的。不管你影響到的人是一個人還是兩個人，還是成千上萬的人。正因為你是有影響力的，所以你隨時都要注意自己說出來的話。你的意識會影響你所傳達的思想理念，有時候不經意間就影響了別人的一生。要學會發揮你的影響力進而成為領導力。

• 1. 擅用自身的影響力帶給別人啟發和成長
• 2. 現代網路社會酸民現象嚴重不是好事情
• 3. 分清威權和威信尊重他人才能獲得肯定

擅用自身的影響力帶給別人啟發和成長

有影響力的人可以帶給別人啟發和成長，你的影響力是為了能夠自己和別人過上好的生活，而不是為了獲得高高在上的地位。有時候透過自己的實踐幫助他人相信可以改變認知跳脫框架，生活是非常寬廣的你可以去做的事情有很多。如果不會理財可以從最簡單開始學起，即使沒有興趣但是為了增加收入還是可以讓自己慢慢學起來。

全職媽媽除了帶孩子也可以擁有自己的事業，可以從生活的興趣開始，只要你能從中發現樂趣和價值，就有可能可以轉變成自己的事業。但是，做事業不用疲於奔忙只是為了賺錢，而是能夠把正面的價值傳遞給他人，讓自己具有好的影響力。如果你能夠讓別人相信你而具有了正向的能量，你所創造的產品就會變成你與他人最好的溝通媒介。

現代網路社會酸民現象嚴重不是什麼好事

現代社會有時候會很混亂，網路時代有很多酸民這都是一些不太好的現象。讓他人的心靈富足起來，每個人都充滿了為社會去付出的動力，讓大家都能從中獲益。站在媽媽的立場來看，你希望你的孩子將來活在什麼樣的環境下，你就要去努力打造出這樣的環境給你的孩子。如果你希望他人有所改變，通過攻擊他人弱點而帶來的改變是不持久的，而且可能會產生傷害和破壞力。

要分清楚什麼是領導，什麼是威權，什麼是威信。領導它是一種技能沒錯，透過別人來完成我們想要達成的目標，而不是靠自己一個人苦苦的做事。過去常常認知的管理方式是威權，這是一種方式沒有錯，它比較傾向用你的社會地位和資源，不顧他人的意願強迫他們按照你的意願來做。像這種方式也是可以達到目標，但是這樣並沒有帶領到心。

分清威權和威信尊重他人你才能獲得肯定

威信和威權就是不同的領導方式，威信他是運用自己的影響力感動別人，讓大家自發地全心全意投入，為了這個領導者，為了這間公司，還有共同的目標一起努力。當你需要用權力去影響別人的時候，那其實代表你不具說服力和影響力。別人對你不相信也不服從了，你才不得不動用權力來解決問題。就算你的話只是講給你周遭的人，你都要好好檢視你自己講的話，要注意不要散播負面、仇恨或是不實的資訊。

要建立威信的領導力，你要具有一定的包容力，允許你的員工犯錯。對於自己的員工要願意付出和讚美。讚美是人類最需要的事情，它是健全人際關係的一個基礎。面對別人要謙虛，因為永遠都會有自己不懂和不足的地方。領導人自己要知道自己的缺點在哪裡，要懂得運用別人的優點來補足自己的缺點。要學習尊重每個人，因為每個人都是很重要的。

學校可以給你知識，但是讀書和教科書能夠帶給你的很有限。能夠勇敢的踏出舒適圈是需要生活周遭成長的環境和家長的教育而建立出來的。孩子也能因此擁有更寬廣的視野，世界也會有更多的可能性。不管念什麼學校都好，思維教育才能讓孩子擁有更大的格局。有些人生活很單純，知道自己需要怎樣的生活方式，就可以不用攝取過多的資訊。最重要的是與你相處和溝通的人是身心愉快的。

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